Depuis quelques semaines, les annonces de recrutement de volontaires se multiplient sur les réseaux sociaux. Les associations encouragent les jeunes à s’investir, à donner de leur temps, non seulement pour la bonne cause mais aussi pour leur propre bien-être. En effet, être volontaire, ce n’est pas seulement donner mais c’est aussi recevoir.
Du volontariat pour forger sa personnalité
« En faisant du volontariat, j’ai d’abord pu me faire beaucoup d’amis donc élargir mon réseau de connaissances. Aujourd’hui, j’ai de bonnes relations avec plusieurs personnes que je n’aurais jamais connues si je n’avais pas été volontaire. Après, c’est aussi grâce au volontariat que j’ai pu maîtriser les nouvelles technologies de l’information et de la communication. On m’a attribué des tâches qui m’ont permis d’apprendre par la pratique. Sinon, j’ai aussi pu vaincre ma peur de parler en public. Aujourd’hui non seulement je n’ai plus peur, mais je m’exprime mieux », raconte Manitra Razaka, un jeune volontaire depuis plusieurs années.
Du volontariat pour booster sa carrière
De son côté, Njiva Ange Randriamanantena, responsable des Ressources humaines dans une entreprise, explique qu’au cours d’un recrutement le CV des candidats ne passe sous les yeux du recruteur que pendant quelques minutes. Une expérience de volontariat est un atout sur un CV. « Cela en dit déjà long sur la personnalité du candidat. Un volontaire, c’est quelqu’un qui aime partager, qui a le sens des responsabilités, qui sait communiquer avec les autres… quelqu’un avec qui on a envie de travailler », explique-t-elle. Alors, si en plus d’être volontaire, le domaine d’action a un lien avec la position pour laquelle il ou elle postule, c’est un vrai atout pour obtenir le poste. Une expérience, même non rémunérée, reste une expérience pertinente. » Ceci dit, il faut vérifier que la cause pour laquelle le candidat s’est investi ne va pas à l’encontre de l’idéologie de l’entreprise qu’il veut intégrer.
