Nombreux candidats réduisent aujourd’hui l’utilité de la lettre de motivation à une simple formalité ou à un dossier complémentaire pour que la candidature soit validée par le recruteur. Pourtant, loin d’être une simple case obligatoire, cette lettre a son importance.
Comme la concurrence devient de plus en plus rude sur le marché de l’emploi, les recruteurs peuvent recevoir jusqu’à une centaine, voire un millier de dossiers de candidature en seulement un mois. De fait, c’est vrai que le temps de lire les dossiers de candidature un à un est assez limité. Vue sous cet angle, l’utilité de la lettre de motivation reste floue. Pourtant, il est plus que primordial de savoir bien rédiger cette lettre, qui outre le fait de présenter la motivation, permet de se démarquer des autres candidats.
De la motivation face aux enjeux
Une lettre de motivation devrait en somme comporter deux grandes parties, dont celle qui parlera de la motivation du candidat à intégrer le poste à pourvoir. Mais pour pouvoir bien présenter cela, il faut savoir parler de l’enjeu du poste. L’idée est de démontrer que le candidat a bel et bien capté les enjeux et les problématiques que l’entreprise rencontre. En d’autres termes, il faudra convaincre le recruteur que, face à ces enjeux, le candidat est « LA » solution.
Mais tout, cela doit également se faire tout en parlant de la motivation du candidat à intégrer le poste. Pour faire simple, l’idée est de dire par exemple « Je sais que vous avez besoin d’une personne qui peut occuper ce poste, et en plus du fait que ai-je possède les compétences exigées, je suis tout aussi motivé par le fait d’occuper ce poste ».
Présenter sa personnalité et adhérer aux valeurs de l’entreprise
L’idée principale d’une lettre de motivation est d’humaniser le CV. En d’autres termes, elle permet de mettre des mots sur les non-dits dans le CV. Si ce dernier vise à souligner vos compétences, la lettre de motivation le complète en ajoutant des précisions sur votre personnalité. Mais cette lettre permet tout aussi bien de présenter au recruteur que votre personnalité répond bel et bien aux valeurs de l’entreprise.
Sachez que les recruteurs recherchent toujours des personnes capables de s’adapter et surtout de s’intégrer à une culture d’entreprise. L’idée est ainsi de démontrer sur quelques lignes de la candidature que le candidat a bien conscience des valeurs que porte l’entreprise et défend aussi ces mêmes valeurs.
Dans tous les cas, il faut toujours se rappeler que la Lettre de Motivation qui peut impressionner est celle qui est captivante. Pour arriver à ce résultat, l’idéal est de faire une lettre de motivation courte, dynamique et claire. L’idée est de retenir au maximum l’attention de celui qui lira la lettre de motivation pour qu’il ressente le besoin d’en savoir plus, ce qui aboutira à un rendez-vous pour un entretien d’embauche.
