Passer haut la main le test pour un emploi et être parmi les sélectionnés pour l’entretien d’embauche ne signifie pas avoir décroché l’emploi. L’entretien d’embauche est tout aussi décisif que la sélection des dossiers ou le test d’embauche.
« Bien que les cas soient peu nombreux, il peut arriver qu’une personne ayant le meilleur profil pour un poste soit recalée lors de l’entretien, car sa personnalité ne convient pas », indique Miantsa, responsable recrutement au sein d’une zone franche informatique. Entre le stress, la peur, l’angoisse… il existe plusieurs choses qui peuvent bloquer lors de l’entretien d’embauche. Voici les 4 principales formes d’entretiens d’embauche et les astuces pour les passer.
L’entretien chronologique
Celui-ci est sans doute le plus connu et le plus utilisé par les recruteurs pour connaître tout le parcours du candidat.
L’astuce : gardez en tête les expériences significatives de votre parcours vis-à -vis du poste que vous souhaitez avoir. Commencez par le plus ancien pour en venir au plus récent. L’erreur à éviter, être trop sûr de vous, ce qui vous mènera à faire un monologue. Pensez également à demander au recruteur des informations sur l’entreprise, sur le poste, etc.
L’entretien sans CV
Le recruteur a vu et lu le CV du candidat, mais il le garde à l’envers sur la table devant lui ou ne préfère juste pas le regarder. Le but : avoir l’attention focalisée sur la personnalité du candidat, ce qui peut parfois être déstabilisant pour ce dernier.
L’astuce : savoir vendre ses compétences et son expérience, tout en sachant également être courtois, poli et professionnel. Rester sur les grandes lignes marquantes du parcours et du CV permettra d’éviter de stresser ou d’être déstabilisé.
L’entretien déstabilisant
Oui, le recruteur mettra bel et bien le candidat sous le stress, notamment si celui-ci postule pour devenir commercial, manager ou pour un poste à responsabilité. L’objectif est de soumettre le candidat au stress et à des situations stressantes. Par exemple, la question, comment feriez-vous pour gérer un conflit avec un client, et que celui-ci veut réellement s’en aller ?
L’astuce : apprendre à gérer le stress proprement. Chaque réaction du candidat sera scrutée par le recruteur, qu’il s’agisse de mots qui peinent à sortir, de regard qui part dans tous les sens… Chaque signal peut être vu comme une alerte.
L’entretien empathique
Contrairement à l’entretien déstabilisant, celui-ci vise à mettre le candidat en confiance. Le recruteur use de son empathie pour instaurer un climat détendu, de confiance… Vu ainsi, l’entretien s’annonce simple et facile, mais le piège est de savoir rester professionnel en toute circonstance.
Certes, il faut savoir profiter de ce climat détendu pour parler facilement, s’exprimer et expliquer avec simplicité le parcours. Pour autant, même si le recruteur et très courtois, poli et très ouvert, il faut savoir rester professionnel.
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