De nos jours, les recruteurs reçoivent des dizaines, voire des centaines de candidatures par poste. Sortir du lot, c’est la clé pour retenir l’attention de ces derniers et décrocher rapidement un emploi. Pour cela, certains candidats ne lésinent pas sur leur imagination, mais à quel prix ?
On peut aujourd’hui faire preuve d’originalité à toutes les étapes du processus de recrutement. La gérante du Centre de Formation en Ressources Humaines, Olivia Rakotoarinivo affirme qu’il n’y a rien de mal à cela. Au contraire, il est recommandé de personnaliser sa candidature et non de faire juste du copier-coller. Toutefois, il y a des limites.
Chaque secteur a ses codes
L’approche du candidat doit répondre à chaque situation et aux codes qu’il faut respecter dans chaque secteur. Quelques touches d’originalité seraient par exemple la bienvenue dans les métiers de la communication, du marketing ou de la publicité où l’on cherche des profils créatifs. Par contre, un cabinet d’experts comptables n’y prêtera pas forcément attention. La première règle est donc de bien connaître l’entreprise dans laquelle on va postuler. En d’autres termes, il est mieux de faire parler son imagination dans le cadre des normes. L’objectif du CV est avant tout de faire connaître le candidat et ses compétences.
Rester soi-même
En gardant les règles de base, on peut jouer sur la forme : varier les couleurs, les polices, etc. Il faut toutefois que cela soit à l’image du candidat. « On peut jouer sur la forme mais il faut que cela corresponde à votre personnalité. Il en est de même pour la lettre de motivation. Par contre, il faut avoir de l’humilité parce que certains recruteurs pourraient être choqués s’ils y perçoivent de l’arrogance. Ayez donc de l’audace mais restez courtois. Ensuite, il faut savoir résumer. Courtois, concis et précis, ce sont les qualités requises pour un recrutement », souligne Olivia Rakotonarivo.
A chacun ses goûts Â
L’humour est une stratégie qui fait mouche dans beaucoup de domaines. Il faut tout de même rester prudent car « on peut rire de tout, mais pas avec tout le monde ». Cela dépend toujours de l’identité de l’entreprise, mais aussi du destinataire de votre candidature. Une startup n’aura pas forcément les mêmes valeurs, ni le même ton qu’une entreprise familiale ou un grand groupe. La forme d’humour conseillée est l’autodérision, sans pour autant se rabaisser. Dites-vous aussi que l’objectif est de retenir l’attention du recruteur pas le distraire.
 Prendre en compte l’évolution du milieu
Ce qui se fait ailleurs ne va pas forcément marcher ici. C’est valable pour la tenue à mettre lors d’un entretien. « Il ne s’agit pas non plus d’être tiré à 4 épingles, mais il y a un minimum. On ne peut pas venir à un entretien en baskets. Mais cela change aussi de génération en génération. Avant, on pouvait mettre une chemise mais toujours avec une cravate. Maintenant, vous pouvez juste mettre une veste dessus, sans la cravate. Le fait de mettre une tenue de terrain (bottine, tennis ou jogging…) ce n’est pas encore bien vu chez nous. A moins que vous demandiez à l’avance à votre recruteur si la situation s’y prête », explique Olivia Rakotonarivo.  Â
Pour résumer, les candidats sont libres de démontrer leur créativité durant le recrutement mais il faut respecter les normes. Aussi, il ne faut pas demander plus de temps ou d’effort au recruteur : un CV trop sophistiqué qui sera difficile à lire, un CV vidéo ou audio qui nécessitera un matériel de lecture. Enfin, certaines entreprises utilisent aujourd’hui des logiciels de traitement automatique de candidatures qui pourraient ne pas pouvoir lire les CV ou lettres de motivation non conventionnels.
