Nombreux sont à la recherche d’un nouvel emploi pour de nombreuses raisons. Mais bien avant de se lancer, il est impératif de s’attarder sur certains points qui pourraient devenir rapidement des sources de démotivation.
Avec le contexte actuel, la crise que la pandémie de COVID-19 a induite et surtout les pertes d’emploi, nombreux sont ceux qui ne rechignent pas devant une offre d’emploi. En effet, aucune offre ne se refuse, dès que le salaire est convenable ou permet de subvenir aux besoins. Au risque de tomber dans un travail peu payé et n’apportant aucun avantage, il est important de savoir quels critères doivent être vérifiés avant de se lancer.
Le contrat de travail
Pendant l’entretien d’embauche, le candidat a tout à fait le droit de poser des questions concernant le contrat de travail. Il est possible cependant que l’entretien soit conduit par une assistante RH qui ne connaît que certains points sur le contrat. Il est donc impératif, quand le responsable rappelle pour confirmer le poste, de prendre un autre rendez-vous pour discuter du contrat. Il peut arriver que le contrat ne soit pas celui que le travailleur espérait décrocher (CDD au lieu d’un CDI par exemple, contrat de prestation …).
La rémunération salariale
La question de la rémunération salariale peut faire rapidement baisser la motivation d’un nouvel employé. C’est surtout le cas s’il y a eu un malentendu lors de l’entretien d’embauche, notamment concernant la question de rémunération salariale. Il faut savoir que lors de l’entretien d’embauche, le recruteur ou l’employeur prendra la prétention salariale émise par le candidat comme salaire brut. Pourtant, pour les candidats, il s’agit parfois d’un salaire net de toutes charges. Ce malentendu peut pourtant faire une grande différence surtout pour l’employé.
Les autres avantages
Il est également important de se pencher sur les autres avantages que propose l’entreprise. Si dans plusieurs pays – Madagascar inclus, la couverture santé et la couverture sociale sont obligatoires, il s’avère que certaines sociétés locales n’en proposent pas. Pourtant, cela peut faire une grande différence ; surtout pour ce qui est de la couverture santé. Si l’entreprise n’en propose aucune, c’est à l’employé de prévoir une partie de son salaire pour couvrir les besoins médicaux de sa famille. Pourtant, si la rémunération n’est que trop juste, cela ne laissera aucune marge.
Dans tous les cas, il est toujours plus qu’important de se pencher sur chaque point stipulé dans le contrat ou évoqué par l’employeur ou le recruteur lors de l’entretien d’embauche. Cela permet d’éviter les malentendus et ainsi de s’engager à un poste qui par la suite ne convient pas faute de rémunération ou que les conditions ne conviennent pas.
