Une candidature spontanée est une démarche initiée par un candidat. Il choisit et sélectionne une entreprise dans laquelle il souhaite intégrer et envoie sa candidature, même si l’entreprise en question n’a pas publié d’offre d’emploi.
Le leadership, la relation humaine et une attitude orientée vers le résultat sont les soft skills les plus recherchés de nos jours. Ils sont d’autant plus nécessaires dans un contexte où l’environnement de l’entreprise évolue constamment : la concurrence, les nouvelles technologies, l’apparition de nouveaux outils de travail, etc. Selon Jean Luc Ramamonjiarisoa, formateur au Fonds Malgache pour la Formation Professionnelle, les soft skills sont les premiers critères de sélection par les recruteurs. Multiplier les activités associatives et les expériences personnelles permettent de forger ses soft skills.
Ny candidature spontanée dia fametrahana antontan-taratasy fitadiavana asa tsy miainga avy amina tolotr’asa. Izany hoe ilay olona mitady asa no mandefa mialoha ireo taratasy mombamomba azy sy mampahafantatra ny fahaiza-manao ananany sao mifanojo amin’ny filan’ny oriansa tiany hiasana.
Fahaiza-mitarika, fahaizana mifandray amin’olona ary ny fiezahana hahazo vokatra, ireo ny soft skills tena takian’ny orinasa amin’izao vanimpotoana izao. Satria mantsy miovaova be ihany ny tontolo manodidinana ny orinasa : ny fifaninanana eo amin’ny tsena, ny toknolojia vaovao, fomba fiasa vaovao, sy ny sisa. Ireo soft skills ihany koa no anisan’ny jeren’ireo mpampiasa voalohany any amin’ny tanora amin’ny fotoana fitadiavany asa.
