Qui ne serait pas stressé au moment de franchir la porte du bureau du recruteur pour passer un entretien d’embauche ? Pour cause, le moment de l’entretien est décisif. Même si le test s’est parfaitement déroulé, l’entretien est toujours important. Voilà pourquoi, il faut bien s’y préparer.
« Parlez-nous de vous », cette phrase sortant du grand classique s’avère toujours aussi déstabilisante pour les candidats. Question à double tranchant, la réponse peut assurer la réussite de l’entretien ou, au contraire, faire passer à côté du poste ciblé. Pourtant, pour le candidat, c’est l’occasion de se démarquer des autres et donc d’user de sa subtilité. Qu’est-ce qu’il faut savoir sur cette fameuse question pour pouvoir mieux y répondre ?
- Être organisé et concis
« Bien que cette question soit simple, elle tend souvent à déstabiliser les candidats lors d’un entretien, et c’est pour cela qu’il faut adopter une certaine subtilité pour y répondre », explique Aina, responsable du recrutement auprès d’une entreprise offshore.
Pour le recruteur, l’idée consiste à pousser le candidat à dévoiler sa personnalité, sa capacité de synthèse et d’introspection. Il s’agit de « cerner » le candidat le plus rapidement et le plus simplement possible.
C’est aussi une manière d’évaluer le degré d’organisation du candidat avant le jour J. Une réponse peu ou mal réfléchie peut se solder par des débordements personnels et finalement par un échec.
- Adopter la méthode PPF
La méthode PPF ou « passé, présent, futur » rejoint la première étape « être organisé ». Pendant la préparation de l’entretien, l’idéal est d’adopter un storytelling en adaptant les étapes de votre parcours en une histoire.
Le discours doit, à la fois, avoir un sens et une chronologie, afin d’être fluide. Pour un candidat qui s’est bien préparé, sa présentation tournera autour d’un fil directeur. Pour chaque point soulevé lors de sa prise de parole, le candidat peut, par exemple, adopter la méthode STAR pour parler de lui facilement sans perdre l’attention des interlocuteurs.
La méthode STAR, c’est expliquer la Situation occupée, la Tâche attendue, les Actions menées et les Résultats obtenus. « C’est savoir parler du poste anciennement occupé, de l’attribution et des actions et surtout de qu’est-ce que cela a apporté », renforce Aina.
- Les erreurs à éviter
Même si le recruteur manque de spécifier un domaine précis qu’il souhaite éclairer, il est impératif de rester dans le cadre professionnel. Si un point concernant la vie privée peut être pertinent pour le poste, il conviendrait d’en parler, mais succinctement.
En parlant du parcours cité dans le CV, l’idéal est d’éviter un discours récitant pour éviter d’être monotone et lassant. Pour contourner ce discours monotonique, mettez en avant les réalisations dans chaque poste occupé et surtout ce que ces postes ont apporté en termes d’expériences ou de compétences.
Par ailleurs, c’est toujours mieux d’éviter autant que possible de parler des difficultés du quotidien professionnel : problème avec les anciens collègues, supérieurs, transports ou logistiques.
