Avec la crise COVID-19, nombreux sont ceux qui ont perdu leur poste ou qui ont dû chercher un nouvel emploi. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il existe des astuces toutes simples, mais dont on n’a pas forcément conscience, pour trouver facilement et rapidement un emploi.
Voici 7 points pour parvenir à mieux se faire repérer par les recruteurs et avoir l’opportunité de passer un test d’embauche.
- Postuler moins mais mieux
C’est souvent l’erreur que beaucoup commettent sans pour autant s’en rendre compte : harceler les recruteurs avec des CV qui ne correspondent même pas au poste. Pourtant, ce n’est pas la meilleure solution pour se faire repérer. L’idéal, pour trouver le poste adapté, serait de choisir la bonne entreprise, la bonne offre d’emploi et de travailler son dossier. Â
- Un CV léger mais concret
Travailler son curriculum vitae, c’est la première et surtout la plus importante des étapes pour capter l’attention des recruteurs. À l’heure où les CV numériques font rage, il est important de connaître et de mettre en évidence les points essentiels sur votre candidature pour un dossier convaincant aux yeux du recruteur avec un séduisant curriculum vitae, dès le premier regard.
- Des mots clés pour son CV
Pourquoi des mots-clés ? Pour faciliter la recherche des recruteurs dans les banques de CV numériques en ligne. Il en est de même pour les dossiers que l’on envoie par voie électronique en réponse à des offres d’emploi. Il faut se rappeler que plusieurs centaines d’autres candidats postulent également pour le même poste. Aussi, il faut penser à mettre une étiquette facilement lisible sur son CV.
- Travailler la lettre de motivation
Certes, internet permet de trouver facilement des modèles de lettres de motivation standards, mais ils ne sont pas forcément attirants aux des recruteurs. Aussi, pour se démarquer, l’idéal serait de faire une lettre de motivation dans les règles de l’art. Pour sortir du lot des centaines de candidats qui sont en lice pour le même poste, la lettre de motivation peut faire effet.
- Un suivi de vos candidatures
Quand on envoie des dossiers sans pour autant bien choisir, c’est normal d’oublier ou de ne pas savoir quel recruteur ou quelle entreprise rappelle. Pourtant, montrer son hésitation en décrochant l’appel du recruteur est un manque de professionnalisme dans le suivi des candidatures. Assurer un suivi des candidatures permet de savoir quand il faut relancer et s’il est nécessaire de relancer ou non. Comment ? par exemple, faites un tableau Excel dans lequel vous mettrez toutes les informations de vos envois de candidatures ( Nom de l’entreprise, personne à contacter, date d’envoi, date de suivi…)
- Relancer le recruteur
Nombreux se disent que relancer un recruteur est une mauvaise idée et relèverait surtout d’un manque de politesse, voire d’une forme de harcèlement. Pourtant, c’est une astuce simple qui permet de repasser en haut de la pile de dossiers. En règle générale, il faut attendre 2 ou trois semaines après l’envoi de la candidature pour relancer le recruteur. Cela permet de démontrer sa motivation et son intérêt pour le poste.Â
- Un mail de remerciements après l’entretien
Cela peut être autant une marque de politesse qu’une preuve de motivation. Il arrive généralement que le recruteur demande des compléments de dossiers (références, documents administratifs…). En envoyant ces dossiers, il est possible de profiter de cette occasion pour remercier le recruteur et de démontrer encore une fois son intérêt pour le poste ou la mission en question. Le mail de remerciement peut aussi être une excuse pour apporter un complément d’information sur une de vos expérience et qui serait en lien avec le post. Toutefois, il est impératif de le faire de manière subtile.
